到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
一、行政管理
1、公司管理制度，流程，绩效考核编制及落地；
2、会议活动组织、办公环境管理、车辆管理、公司办公用品库管理；
3、证照年检，工商执照变更等手续办理；
4、组织相关项目申报及材料编写；
5、监督检查落实工厂7S管理情况。
二、人事管理
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有工业从业经验优先；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；
9、有工业企业从业经验优先；
10、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；
11、熟练使用办公软件和办公自动化设备。
工作时间：
早8:00-11:30 午13：00-17:00 周末双休，法定节假日，工作能力决定薪资，不会埋没人才
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
