高薪者的10种日常，第1个就淘汰太多人
来源：runliu-pub
时间：2021-02-14
作者：刘润
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下班后的样子，就是你未来的样子。
每个人每天24小时，8小时上班，8小时睡觉，剩下8小时，才是决定你一生的时间。这8小时，庸人用来刷剧，职业化的人用来疯狂学习。
有的人工作10年，还是原地踏步，有的人工作3年，青云直上。
你会发现，除了专业能力很强，这样的人，都特别“职业”，跟他们打交道，会感觉非常舒服。毫不夸张地说，你的职业化程度决定了你的晋升速度和上升空间。我职业生涯的第一课，叫做Professionalism（职业化），这门课让我受益至今。它让我从踏入职场的第一天起，就养成了特别好的职业习惯。今天，我也想把这些职业习惯分享给你，希望能帮助你在职场晋升的道路上，如虎添翼。
你们的责任，就是让我从这一秒钟开始，把这件事给完全忘了。就是我对你们的要求。责任，不是我们一起计划10件事情，然后你去做。这不叫责任。因为再聪明，想得再全面，也一定至少有20件事，是我们没想到的。这样的话，我就要时时想，我们忘了什么没有？我们忘了什么没有？在职场上，不仅仅要把事情做好，更要去体会背后深层的意图，并把背后意图的事情都做到。举个例子，2个小伙子被派下一个任务，去集市采购土豆。老板问第一个小伙子，集市上是否有土豆？小伙子回来说：有。小伙子很委屈，您交代任务时没让我打听价格呀！只好又匆匆跑回去一趟。同样的任务，小伙子不仅完成了探寻市场有无土豆货源，还详细汇报了价格、竞争对手、土豆供应商，甚至想好了双方可能合作的互惠共赢方案..一个职业化的人，就是在领导想到的时候，你已经做了，在领导没想到的时候，你已经想到了。这就需要去琢磨这件事背后需求的核心是什么，公司的价值观是什么，还有哪些可能的外延，然后把这些事情都做了。
有次午饭开会，我说：实习生眼里要有活，比如午餐拿外卖，要主动请缨;需要搬东西了，主动起身帮忙。多干活儿不是什么坏事，干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固。办公室的老同学们也是，在职场上，你干得越多，掌握的东西就越多，不可替代性就越强。也别嫌弃我中午老是给你们开会，你们还一脸不期待的样子。我开会是花时间投资你们，是看到了你们的成长空间，作为长期价值投资。少干活儿看似自己舒服了，钱也没有少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。工作几年后你就知道，大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。所以很多麻烦的事情千万不要嫌麻烦，组织中和你无关的事情，能帮忙就帮忙。
你如果帮助了谁，做了什么好事，做完就要把它忘掉，不要记在心上。你帮了他，你始终记在心上，人家以后无意忘记了或者怎么样，你和他的关系会搞坏掉。同样的，办公室的同学们，你为组织创造了什么价值，帮助了别人，最好不要自己说出来。要让别人感激到忍不住说，更不要一直强调自己某次功劳。木秀于林，风必摧之，低调谦虚，风轻云淡，永远不要太张扬。
德鲁克曾说过：公司组织是社会的一个“器官”，其存在是为了给社会、经济和个人做出必要的贡献。也就是解决社会问题。
